换个单位，前面十年白干了？
据《工人日报》报道，有劳动者仅投递一份简历、签署一份劳动合同，却成为好几家公司的员工。问其原因，有劳动者坦言“这都是正常操作”“工资社保按时发放缴纳就行”“都是一套人马，跑不了”……然而在发生劳动纠纷时，个别劳动者却遭遇“多年工龄被清零”。记者调查发现，个别企业采取分立公司业务、设立劳务公司等方式进行形式上的“用工隔离”，试图切断劳动者工龄或否认与劳动者的劳动关系。
图源：视觉中国
这种“用工隔离”现象，又被形象地称为“切香肠式用工”。近年来，一些企业通过设立关联公司、交叉任职、轮流签合同等方式，把劳动者在不同用工主体之间“挪来挪去”。表面上员工身份多次变更，实际上工作内容、场所及工资待遇等一切照旧。一旦发生劳动纠纷，企业就试图将劳动者的实际工龄，“切”成只在最后一家公司工作的短工龄，从而逃避支付高额经济补偿金的法定义务。
这种把戏看似聪明，实则漠视法律，侵害劳动者合法权益。工龄不仅是时间长度，更是劳动者权益的重要保障基石。它直接关系到经济补偿、带薪年假、医疗期乃至签订无固定期限劳动合同的资格。企业人为切断工龄，就是在变相剥夺劳动者应得的权益。
现实中，不少劳动者直到维权时才发现自己的工龄已被“清零”。有人像报道中的刘女士那样，被单位安排“换签”合同，岗位工资一切照旧，工龄却被“重置”。也有人像卫某那样，在不同关联公司之间被频繁调动，一旦被辞退，公司就声称“你只在我这儿干了没多久”，拒不承认之前的工龄。
法律从不支持这种规避责任的行为。根据最高人民法院最新的司法解释，劳动者在多家关联企业交替用工的，工龄应合并计算。法院在审理此类案件时，会穿透表面看实质，通过股权结构、管理人员、业务安排等综合判断企业是否关联，是否存在故意规避法定责任的情形。
对劳动者来说，维权最重要的是保存好证据。劳动合同、工资银行流水、社保缴纳记录、调岗通知、工作沟通的邮件或聊天记录等，都是关键证明材料。一旦发现工龄被“切割”，可以申请劳动仲裁。如对仲裁结果不认可，可在法定期限内向法院提起诉讼。
对企业而言，“切香肠式用工”绝非长久健康发展之计。这种投机做法不仅损害劳动者权益，更会带来更大的违法成本，包括加倍支付赔偿金、行政处罚和商誉损失。真正有远见的企业，应当坚持诚信经营、依法用工，把精力放在提升管理水平和核心竞争力上，而不是千方百计地钻法律空子。
劳动关系的和谐稳定是企业发展的基础。保障劳动者合法权益，就是保障企业自身持续发展的根基。让“切香肠式用工”无处遁形，不仅要靠劳动者提高维权意识、法律持续亮剑，也要靠企业自觉守法和社会监督合力。唯有如此，劳动才能更有尊严，用工才能更加规范。
总之，每一位劳动者都应提高权利意识，每一家企业也应守住法律底线。只有相互尊重、诚信相待，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与职工的双向奔赴、共同发展。
文 | 陈广江